“Integrar la vida”, el libro que señala la urgencia de la conciliación en la empresa, la vida personal y la sociedad

No solo debe conciliar la mujer, sino también el hombre, los hijos y los abuelos. Es más razonable hablar de integración que de conciliación. Las empresas también pagan las consecuencias si no hay integración en la vida de sus empleados. La integración no debe empezar en la empresa, sino en nuestra educación, desdeniños. Se infravalora la importancia de la familia y se sobrevalora el éxito profesional, lo que suele generar conflictos difíciles de resolver. Si no hay integración, se resiente la economía, baja la natalidad, aumenta el gasto sanitario y el fracaso escolar.

L.M.A. 12/04/18.- MADRID .- El término «conciliación» se ha reducido, en su uso más frecuente, a una concepción tan simplista que resulta casi irreconocible: para muchas personas, conciliar se limita a implantar unos horarios laborales flexibles o a ampliar las bajas por maternidad. Porque, claro está, la conciliación, para estas mentalidades, es cosa de mujeres, más concretamente, de madres. En realidad, conciliar equivale a desvanecer el conflicto de nuestra existencia: ¿por qué tiene que haber conflicto entre mi vida personal, mi familia, mi desarrollo profesional y mi desempeño en la empresa? Una persona proactiva, fuerte, que ha desarrollado su voluntad y su libertad, que sabe lo que quiere y cuáles son sus metas, será perfectamente capaz de orquestar su existencia, afinar todos los instrumentos y producir una melodía armoniosa. Este libro plantea una serie de prácticas y ejercicios que sirven de orientación en ese itinerario que comienza en la conciliación con uno mismo para después abrirse a los elementos que integran nuestra vida: la pareja, la familia, la empresa, el trabajo y, finalmente, la sociedad. ¿Cuál es nuestro rol en cada uno de estos ámbitos? ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¿Podemos o debemos cambiar nuestra perspectiva de la vida? LAS AUTORAS Nuria Chinchilla Esposa y madre, doctora en Economía y Dirección de Empresas, MBA por el IESE (Universidad de Navarra), licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona, profesora de IESE Business School, fundadora del Centro Internacional Trabajo y Familia y titular de la cátedra Carmina Roca y Rafael Pich de Mujer y Liderazgo. Es consultora de empresas y miembro de varios consejos. Es miembro de la Real Academia de ciencias Económicas y Financieras y autora de varios libros, entre los que destacan Ser una empresa familiarmente responsable, La ambición femenina: cómo reconciliar trabajo y familia, coescrito con Consuelo León, y Dueños de nuestro destino con Maruja Moragas. Esther Jiménez Es Doctora por la Universidad de Navarra en Administración de Empresas, licenciada en Derecho y en Ciencias del Trabajo y Master en Dirección de Empresas, decana de la Facultad de Educación de la Universidad Internacional de Cataluña (UIC Barcelona) y Lecturer del departamento de personas del IESE Business School. Sus áreas de especialización son el desarrollo del talento directivo, las competencias de liderazgo, la motivación, el liderazgo femenino y la conciliación trabajo, familia y vida personal. Pilar García-Lombardía Es Doctora en Filosofía de la Acción Directiva por el IESE y Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la UNED. Desde 1999 es Investigadora de IESE y ejerce la docencia en diversas universidades y escuelas de negocios. Directora y docente del programa Young Civic Leaders, de la Fundación Tatiana Pérez de Guzmán el Bueno, dirigido a jóvenes entre 20 y 26 años, que buscan completar su excelencia académica y profesional con una dimensión de impacto social. Es experta en el diagnóstico y el desarrollo de competencias y talento, coach ejecutivo desde 1999 y autora de numerosas publicaciones. PVP: 16,90 €