Julia Sáez-Angulo
7/10/26.- Madrid.- El futuro del trabajo es gris es un libro del experto canadiense Dan Pontefract, publicado en España por la Editorial Almuzara en colaboración con el Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre.
El libro analiza cómo el envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida están transformando de forma permanente la fuerza laboral.Sostiene que la edad es un activo poderoso y reivindica el talento sénior frente a modelos empresariales diseñados únicamente para sociedades jóvenes. Anima a los líderes a integrar las habilidades, los conocimientos y el mentoring de empleados de todas las generaciones.
Un tremendo cambio demográfico está transformando el mundo y alterando de forma permanente nuestra manera de trabajar. Las personas son más sanas, viven más años y están redefiniendo el concepto de jubilación.
En El futuro del trabajo es gris, el galardonado autor Dan Pontefract nos desvela esas formas tan esenciales de replantearse el trabajo en una era de convulsión demográfica, económica y productiva. Su sólida exploración nos descubre cómo deben aprovechar los líderes la más significativa oportunidad de nuestro tiempo: el «dividendo de la experiencia», es decir, el valor que se obtiene al integrar habilidades, conocimientos y mentoring de empleados de todas las edades a través de una revisión estratégica de la gestión de la fuerza laboral.
Señal de alarma para que consolidemos un futuro de seguridad y éxito para nuestras organizaciones, El futuro del trabajo es gris replantea a la edad como un poderoso activo. El futuro del trabajo será, sin duda, gris, pero también puede convertirse en un futuro de resiliencia, innovación y esperanza.
DAN PONTEFRACT es un reconocido estratega de liderazgo y cultura organizacional, autor de best-sellers, consultor y conferenciante de alto nivel, con más de dos décadas de experiencia directiva en SAP, TELUS y Business Objects. Desde la fundación de Pontefract Group, ha asesorado y colaborado con organizaciones líderes como Salesforce, Amgen, Virgin Media O2, el Estado de Tennessee, Nestlé, Canada Post, Autodesk, BMO, el Gobierno de Canadá, Manulife, Nutrien, UBC y la Ciudad de Toronto. Es autor galardonado de seis libros: The future of work is grey, Work-life bloom, Lead. Care. Win., Open to think, The purpose effect y Flat army. Sus ideas y reflexiones aparecen publicadas en Forbes, Harvard Business Review, Leader to Leader, The Globe and Mail, Inc., Fast Company y otros medios de referencia. Dan ha impartido más de 750 conferencias y talleres, incluidos cinco eventos TED, y ejerce como profesor adjunto en la Escuela de Negocios Gustavson de la Universidad de Victoria. Ha recibido 25 premios del sector, múltiples reconocimientos internacionales por sus libros, y figura en el radar de Thinkers50, la lista de las 100 Personas más Influyentes en RR. HH. de HR Weekly, el Top 200 de Líderes de Pensamiento de PeopleHum y el Top 100 de Conferenciantes de Liderazgo de la revista Inc.
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