“EL FUTURO DEL TRABAJO ES GRIS”, DE DAN PONTEFRACT. El valor inexplotado de la edad

Julia Sáez-Angulo

        7/10/26.- Madrid.- El futuro del trabajo es gris es un libro del experto canadiense Dan Pontefract, publicado en España por la Editorial Almuzara en colaboración con el Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre. 

El libro analiza cómo el envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida están transformando de forma permanente la fuerza laboral.Sostiene que la edad es un activo poderoso y reivindica el talento sénior frente a modelos empresariales diseñados únicamente para sociedades jóvenes. Anima a los líderes a integrar las habilidades, los conocimientos y el mentoring de empleados de todas las generaciones.

Un tremendo cambio demográfico está transformando el mundo y alterando de forma permanente nuestra manera de trabajar. Las personas son más sanas, viven más años y están redefiniendo el concepto de jubilación.

      En El futuro del trabajo es gris, el galardonado autor Dan Pontefract nos desvela esas formas tan esenciales de replantearse el trabajo en una era de convulsión demográfica, económica y productiva. Su sólida exploración nos descubre cómo deben aprovechar los líderes la más significativa oportunidad de nuestro tiempo: el «dividendo de la experiencia», es decir, el valor que se obtiene al integrar habilidades, conocimientos y mentoring de empleados de todas las edades a través de una revisión estratégica de la gestión de la fuerza laboral.

      Señal de alarma para que consolidemos un futuro de seguridad y éxito para nuestras organizaciones, El futuro del trabajo es gris replantea a la edad como un poderoso activo. El futuro del trabajo será, sin duda, gris, pero también puede convertirse en un futuro de resiliencia, innovación y esperanza.

        DAN PONTEFRACT es un reconocido estratega de liderazgo y cultura organizacional, autor de best-sellers, consultor y conferenciante de alto nivel, con más de dos décadas de experiencia directiva en SAP, TELUS y Business Objects. Desde la fundación de Pontefract Group, ha asesorado y colaborado con organizaciones líderes como Salesforce, Amgen, Virgin Media O2, el Estado de Tennessee, Nestlé, Canada Post, Autodesk, BMO, el Gobierno de Canadá, Manulife, Nutrien, UBC y la Ciudad de Toronto. Es autor galardonado de seis libros: The future of work is grey, Work-life bloom, Lead. Care. Win., Open to think, The purpose effect y Flat army. Sus ideas y reflexiones aparecen publicadas en Forbes, Harvard Business Review, Leader to Leader, The Globe and Mail, Inc., Fast Company y otros medios de referencia. Dan ha impartido más de 750 conferencias y talleres, incluidos cinco eventos TED, y ejerce como profesor adjunto en la Escuela de Negocios Gustavson de la Universidad de Victoria. Ha recibido 25 premios del sector, múltiples reconocimientos internacionales por sus libros, y figura en el radar de Thinkers50, la lista de las 100 Personas más Influyentes en RR. HH. de HR Weekly, el Top 200 de Líderes de Pensamiento de PeopleHum y el Top 100 de Conferenciantes de Liderazgo de la revista Inc.

CRISTINA MATEO, autora del libro “From The Office to Industry”. El futuro del trabajo

Cristina Mateo, escritora

L.M.A.

20/9/26.- Madrid.- Cristina Mateo es la autora de “From The Office to Industry”, libro publicado por la editorial LID.

Sinopsis.- ¿Y si las mejores lecciones sobre el futuro del trabajo no estuvieran en los manuales de management, sino en las series que millones de personas ven cada día?

Las series más influyentes de nuestro tiempo —Mad Men, Succession, The Office, Industry, Separación, El Oso, Borgen, The Morning Show, Hacks o Silicon Valley, entre otras— llevan años anticipando las transformaciones que están redefiniendo la forma de trabajar y de convivir.

En un momento histórico en el que hasta seis generaciones comparten simultáneamente el espacio laboral, la IA transforma la toma de decisiones y las organizaciones buscan nuevas formas de liderazgo, pertenencia y colaboración,

From The Office to Industry da una visión inédita del trabajo contemporáneo a través de la ficción audiovisual. 

Con prólogo de Julia Hobsbawm, una de las voces internacionales más influyentes sobre el futuro del trabajo, Cristina Mateo utiliza las series como un auténtico laboratorio sociológico para analizar la evolución de la cultura organizativa, el liderazgo, la convivencia entre generaciones, el trabajo híbrido, el burnout, el diseño de los espacios de trabajo o el impacto de la IA. Una mirada original que ayuda a comprender los grandes retos del mundo laboral y a anticipar hacia dónde evolucionarán las organizaciones del siglo XXI.

Cada capítulo combina el análisis de estas series con la experiencia de reconocidos líderes empresariales como Pilar León (Marbella Club), Santiago Íñiguez (IE University), Héctor Flórez (Deloitte España), Nicasio Gutiérrez (JLL Design), Victoria Medina (Allianz Seguros), Mark Chown (Arup) y Juan Ignacio Entrecanales (ACCIONA). El libro se completa con una coda de Hugh Forrest, referente internacional en innovación, IA e industrias creativas. Las reflexiones de todos ellos conectan la ficción con la realidad y convierten cada historia en una herramienta para comprender mejor el presente y prepararse para el futuro.

Una lectura imprescindible para entender las claves del futuro del trabajo y cómo las series y la cultura audiovisual nos ayudan a interpretar uno de los mayores cambios sociales de nuestro tiempo.

    Cristina Mateo es doctora en Sociología por Goldsmiths College, University of London, donde investigó los procesos de construcción identitaria entre la segunda generación de inmigrantes en Greater London, y cuenta con un Executive MBA por IE Business School. Actualmente es vicedecana de IE School of Architecture and Design.

    Su trabajo explora cómo las transformaciones sociales, urbanas y tecnológicas redefinen las formas de pertenencia y convivencia en las sociedades contemporáneas. Ha participado en foros internacionales sobre innovación, ciudades y futuro del trabajo, y sus artículos han abordado cuestiones como la identidad, las comunidades urbanas y el papel de los terceros espacios: aquellos lugares de encuentro situados más allá del hogar y del trabajo donde se construyen vínculos, confianza y sentido de comunidad.

    En From The Office to Industry, traslada estas inquietudes al análisis de las series de televisión para mostrar cómo los relatos culturales anticipan las transformaciones que están redefiniendo el trabajo, las organizaciones y las identidades profesionales del siglo XXI.

    Cristina Mateo es doctora en Sociología por Goldsmiths College, University of London, donde investigó los procesos de construcción identitaria entre la segunda generación de inmigrantes en Greater London, y cuenta con un Executive MBA por IE Business School. Actualmente es vicedecana de IE School of Architecture and Design.

Su trabajo explora cómo las transformaciones sociales, urbanas y tecnológicas redefinen las formas de pertenencia y convivencia en las sociedades contemporáneas. Ha participado en foros internacionales sobre innovación, ciudades y futuro del trabajo, y sus artículos han abordado cuestiones como la identidad, las comunidades urbanas y el papel de los terceros espacios: aquellos lugares de encuentro situados más allá del hogar y del trabajo donde se construyen vínculos, confianza y sentido de comunidad.

    En From The Office to Industry, traslada estas inquietudes al análisis de las series de televisión para mostrar cómo los relatos culturales anticipan las transformaciones que están redefiniendo el trabajo, las organizaciones y las identidades profesionales del siglo XXI.